Reforma a la Ley Federal del Trabajo: Entornos laborales libres de violencia, igualdad sustantiva y prevención como responsabilidad empresarial
- Carolina Quintanilla
- hace 9 minutos
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La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo refuerza la obligación de las empresas de garantizar espacios laborales dignos, seguros y libres de discriminación. Este cambio legal coloca la prevención de violencias, la igualdad sustantiva y la capacitación como ejes clave de la gestión de Recursos Humanos.
Un cambio legal que transforma la forma de trabajar
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México continúa evolucionando para responder a los desafíos actuales del mundo laboral. La reforma al Artículo Décimo Cuarto, que modifica los artículos 2, 3, 16 y 56, marca un antes y un después en la forma en que las organizaciones deben concebir el trabajo, la dignidad humana y la prevención de violencias, especialmente hacia las mujeres.
Trabajo digno, justicia social y derechos humanos
Con la actualización del Artículo 2, la LFT establece con mayor claridad que las normas del trabajo deben propiciar el trabajo digno o decente, en un entorno libre de violencias y con respeto pleno a los derechos humanos.
Esto implica que ya no es suficiente cumplir con condiciones contractuales mínimas. Las organizaciones deben revisar sus prácticas internas, su cultura laboral y la forma en que se gestionan las relaciones entre personas trabajadoras y empleadoras.
Igualdad sustantiva y no discriminación
El Artículo 3 refuerza el principio de que el trabajo no es una mercancía y exige respeto a la dignidad humana, reconociendo las diferencias entre mujeres y hombres para alcanzar la igualdad sustantiva.
Asimismo, se enfatiza que el trabajo debe realizarse en condiciones que aseguren una vida digna, salud física y mental, y un entorno libre de discriminación y violencias, impactando directamente en políticas de equidad, diversidad e inclusión dentro de las empresas.
Prevención de violencias: una obligación compartida
Uno de los cambios más relevantes se incorpora en el Artículo 16, donde se establece que tanto personas trabajadoras como empleadoras deben contribuir a mantener un entorno laboral libre de discriminación y violencias hacia las mujeres.
Además, se señala de manera explícita que las personas empleadoras tienen la obligación de capacitar a su personal para prevenir y erradicar las violencias. Esto convierte la capacitación en un requisito estratégico, no opcional, para la gestión de Recursos Humanos y el cumplimiento legal.
Condiciones de trabajo con enfoque de igualdad
La reforma al Artículo 56 fortalece el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, prohibiendo cualquier forma de exclusión o diferenciación injustificada por motivos como género, edad, discapacidad, estado de salud, embarazo, responsabilidades familiares u orientación sexual.
Este artículo deja claro que las condiciones laborales deben ser iguales para trabajos iguales, garantizando además un entorno libre de violencias y discriminación en todas sus formas.
¿Qué implica esta reforma para las empresas?
Las organizaciones deberán:
Revisar y actualizar sus políticas internas.
Implementar programas de capacitación en prevención de violencias y discriminación.
Fortalecer mecanismos de atención, canalización y acompañamiento.
Integrar el enfoque de bienestar, igualdad y derechos humanos en su cultura organizacional.
Alinear sus prácticas a la NOM-035 y a la legislación laboral vigente.
El texto completo de la reforma puede consultarse en el sitio oficial de la Cámara de Diputados:👉 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
¿Cómo puede apoyarte HR Wise?
En HR Wise acompañamos a las organizaciones en la implementación práctica de estas reformas a través de:
Programas de capacitación en prevención de violencias laborales y de género.
Diagnósticos de clima laboral y riesgos psicosociales (NOM-035).
Programas de Wellness Organizacional y atención psicológica.
Diseño de políticas, protocolos y planes de acción alineados a la LFT.
Acompañamiento estratégico en cultura organizacional, bienestar y cumplimiento normativo.
Cumplir la ley es solo el inicio. Construir entornos laborales dignos, seguros y humanos es una decisión estratégica. En HR Wise, estamos listos para acompañarte en ese camino.