¿Qué es el Mobbing y cómo se manifiesta en las empresas?

El mobbing o acoso laboral es una forma de violencia psicológica en el entorno de trabajo, donde una persona o grupo ejerce presión sistemática (como humillaciones, aislamiento o sabotaje) sobre un compañero, generando daño emocional y profesional. Según la OIT (2023), cerca del 15% de los trabajadores a nivel global ha sufrido acoso laboral, mientras que en países como España y México, estudios revelan que 1 de cada 5 empleados lo ha padecido.

El mobbing no solo afecta la salud mental (provocando ansiedad, depresión o baja autoestima), sino que también impacta a las empresas: la OCDE estima que el acoso laboral reduce la productividad en un 20% y aumenta el ausentismo y la rotación de personal además de que el 35% de los casos pueden derivan en bajas por depresión.

5 Preguntas para identificar si sufres Mobbing:

1. ¿Te ridiculizan, ignoran o excluyen deliberadamente en tu trabajo?

2. ¿Recibes críticas constantes e injustificadas sobre tu desempeño o actitud?

3. ¿Te asignan tareas imposibles (como plazos irracionales o funciones fuera de tu rol) para hacerte fracasar?

4. ¿Difunden rumores o información falsa sobre ti para dañar tu reputación?

5. ¿Sientes miedo o ansiedad al ir a trabajar debido al trato que recibes?

Si respondiste "sí" a varias de estas preguntas, podrías ser víctima de mobbing.

Es crucial buscar apoyo y acercarte al área responsable dentro de tu organización en caso de ser necesario.

Nuestra evaluación identifica:

• Patrones de victimización

• Comportamientos agresivos en equipos

• Riesgos psicosociales en áreas específicas

Beneficios para tu empresa:

• Cumplimiento legal (NOM-035-STPS-2018 / NMX-025-STP-2016)

• Prevención de demandas laborales

• Cultura organizacional más saludable